“Interview – new practical tips to learn for free”

Interview – The interview is a conversation in which you and an employer exchange information

In common parlance, the word “interview” refers to a one-on-one conversation between an interviewer and an interviewee

A formal meeting in which one or more persons question, consult, or evaluate another person: a job interview. a meeting or conversation in which a writer or reporter asks questions of one or more persons from whom material is sought for a newspaper story, television broadcast, etc.

List of profile with Interview tips details:

• Call center Interview
• Software Interview
• Sales Interview
• Quality Manager Interview
• Operations Manager Interview

The interview is a conversation in which you and an employer exchange information. … Your goal is to present yourself as the best candidate for the position and also to learn more about the position and the interviewer’s organization to determine whether both are well suited for you and your career goals

1. Call center Interview:
   • Basic introduction about yourself
   • Strengths & weakness
   • Why did you leave your last job
   • What is your goal for next 5 years
   • Why you want to join this company
   • About your family
2. Software interview:
   • Platform you are comfortable with
   • How much you rate yourself in current platform
   • Challenges in current job or platform
   • Which section / area where you think you lack in coding
   • Where do you see yourself in next 5 years
   • Can you build project on your own without any help from seniors
   • Have you independently worked on any project
3. Sales Interview:
   • Educational background
   • Strengths & weakness
   • Current company challenges
   • What is your performance in last company
   • How many times did you miss your targets – quarterly or yearly
   • Did you handle a team
   • Team management questions
   • Why you want to leave your past company
4. Quality Manager Interview:
   • Career walkthrough
   • Last company job profile details
   • Team handling – strength of team handled
   • Stake holder management
   • Technical– six sigma, manufacturing unit skills, auditing skill, fabrication skill
5. Operations Manager Interview:
   • Career walkthrough
   • Team handling skill
   • Last job profile challenges
   • Why you wish to leave current company
   • What excites you in current job profile
   • Stake holder management
   • Client handling skills
   • Grievance management skill

Interview is a first 5 minutes gamble as people who are able to convince the other person, he/she takes the charge. It is always proven that people who are good at speaking or have good communication are able to crack most of the time

A person cracks a job interview with communication not the skill what he/she has to offer

Points:

• Whatever point or information you have, just be sure of that with facts and authentic data relating to it. For example: % of people opting for sales job in this current year as per this survey, % of current population has this thinking pattern as per this survey

• Work on your tone, as it should not sound mellowed down too much i.e. too much soft as it speaks of less confidence at your part. Example: if you taking interview, and the candidate is speaking very softly, what is your first take on that

• Remember to remember things written in your resume or your job profile, stick to that schedule or details

Additionally, know these facts before appearing for an interview:

• Tip -1 : Sounds silly to say, but one should know in detail about what is the requirement of the company for asked profile. To my surprise, most people who appear for interviews are 70-80% not aware of the requirements; candidates blame consultant or HR for his/her not knowing this fact as “no one told them”

• Tip -2 : Before going for interview tomorrow, just play this game in your mind i.e. Role Play. For some moment, imagine you are the recruiting manager and what would be your questions( before playing this game, prepare first Tip thoroughly). To our surprise, most of the questions would coincide with final asked questions

• Tip -3 : Voice Intonations does matters in your job interviews for sure, why? Because you are meeting the other guy for first time and person is observing you in person for first time, so your posture and voice intonations does make an ROCK solid impact on that person. For example, when you know some answer and no one know sin class, imagine what would be your intonations, just like that one has to answer

HAPPY HUNTING

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In HINDI

आम बोलचाल में, “Interview” शब्द एक Interview कर्ता और एक Interview कर्ता के बीच आमने-सामने की बातचीत को संदर्भित करता है।

एक औपचारिक बैठक जिसमें एक या अधिक व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति से प्रश्न करते हैं, परामर्श करते हैं या मूल्यांकन करते हैं: एक नौकरी Interview। एक बैठक या बातचीत जिसमें एक लेखक या रिपोर्टर एक या एक से अधिक व्यक्तियों से प्रश्न पूछता है जिनसे समाचार पत्र की कहानी, टेलीविजन प्रसारण आदि के लिए सामग्री मांगी जाती है।

Interview एक वार्तालाप है जिसमें आप और एक नियोक्ता सूचनाओं का आदान-प्रदान करते हैं। … आपका लक्ष्य खुद को पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करना है और यह निर्धारित करने के लिए स्थिति और Interviewकर्ता के संगठन के बारे में और जानना है कि दोनों आपके और आपके करियर लक्ष्यों के लिए उपयुक्त हैं या नहीं

Interview का अर्थ है लोगों के बीच एक निजी बैठक जब प्रश्न पूछे जाते हैं और उत्तर दिए जाते हैं

ए) कॉल सेंटर Interview:

        1) अपने बारे में बुनियादी परिचय ताकत और कमजोरी
        2) आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी     
        3) अगले 5 साल के लिए आपका क्या लक्ष्य है

        4) आप इस कंपनी से क्यों जुड़ना चाहते हैं

        5) अपने परिवार के बारे में

बी) सॉफ्टवेयर Interview:

1)      ऐसा मंच जिसके साथ आप सहज हैं

2)      आप वर्तमान प्लेटफॉर्म में खुद को कितना आंकते हैं

3)      वर्तमान नौकरी या मंच में चुनौतियाँ

4)      कौन सा अनुभाग / क्षेत्र जहाँ आपको लगता है कि आपके पास कोडिंग की कमी है

5)      अगले 5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं

6)      क्या आप वरिष्ठों की मदद के बिना अपने दम पर प्रोजेक्ट बना सकते हैं

         7) क्या आपने स्वतंत्र रूप से किसी प्रोजेक्ट पर काम किया है

ग) बिक्री Interview:

        1) शैक्षिक पृष्ठभूमि

        2) ताकत और कमजोरी

        3) वर्तमान कंपनी चुनौतियां

        4) पिछली कंपनी में आपका प्रदर्शन क्या है

        5) आपने कितनी बार अपने लक्ष्य चूके - त्रैमासिक या वार्षिक

        6) क्या आपने एक टीम को संभाला

        7) टीम प्रबंधन प्रश्न

        8) आप अपनी पिछली कंपनी क्यों छोड़ना चाहते हैं

घ) गुणवत्ता प्रबंधक Interview:

        1) करियर वॉकथ्रू

        2) अंतिम कंपनी जॉब प्रोफाइल विवरण

        3) टीम हैंडलिंग - टीम की ताकत को संभाला

        4) हितधारक प्रबंधन

        5) तकनीकी- सिक्स सिग्मा, मैन्युफैक्चरिंग यूनिट स्किल्स, ऑडिटिंग स्किल, फैब्रिकेशन स्किल

ई) संचालन प्रबंधक Interview:

        1) करियर वॉकथ्रू

        2) टीम से निपटने का कौशल

        3) अंतिम जॉब प्रोफाइल चुनौतियां

        4) आप वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ना चाहते हैं

        5) वर्तमान जॉब प्रोफाइल में आपको क्या उत्साहित करता है

        6) हितधारक प्रबंधन

        7) ग्राहक प्रबंधन कौशल

        8) शिकायत प्रबंधन कौशल

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